Internationale Fachkräfte rekrutieren – aus einer Hand
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen erfordert neue Wege. Hartmann Medical bietet Ihnen eine Komplettlösung: Von der gezielten Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland über die sprachliche und fachliche Qualifikation bis hin zur nachhaltigen Integration in Ihre Einrichtung.
Mit voller Prozesskontrolle und persönlicher Betreuung, damit aus internationalen Fachkräften langfristige Teammitglieder werden.
Ein Anerkennungsweg pro Berufsgruppe
Pflegefachkräfte, Auszubildende, Ärzt:innen, MTR, ATA und OTA: jede Berufsgruppe hat ihren eigenen Anerkennungsweg. Wählen Sie unten, für welche Gruppe Sie Bedarf haben.
Berufsgruppe Pflege
Pflegefachkräfte
Pflegefachkräfte sind die strukturell knappste Berufsgruppe im deutschen Gesundheitswesen. Der Bertelsmann Pflegereport (Stand 2022) rechnet bis 2030 mit einer Lücke von rund 500.000 Pflegefachkräften. Wir richten unser Programm darauf aus: B2-Sprachniveau, fachliche Vorbereitung und kulturelle Integration vor dem ersten Stationstag.
Berufsgruppe Auszubildende
Auszubildende
Auszubildende sind die strategische Antwort auf den Pflegekräftemangel der nächsten Generation. Wir vermitteln B2-Kandidat:innen mit Abitur und Pflegevorerfahrung. Drei Jahre planbarer Aufbau Ihrer zukünftigen Pflegeteams.
Berufsgruppe Medizin
Ärzte
Der Ärztemangel betrifft Häuser jeder Größe, vom kommunalen Krankenhaus bis zum Universitätsklinikum. Internationale Ärzt:innen schließen Versorgungslücken, wenn der Weg zur Approbation professionell begleitet wird. Wir kennen die Anforderungen der Landesprüfungsämter und steuern den Prozess in einem Vertragsverhältnis.
Berufsgruppe MTR
MTR: Radiologie
Die Bildgebungsabteilungen der meisten deutschen Krankenhäuser arbeiten dauerhaft an der Kapazitätsgrenze. Anerkannte MTR sind ein Engpassberuf, für den es nur wenige etablierte Programme aus dem Ausland gibt. Wir haben über die IAG ein eigenes Vorbereitungsprogramm aufgebaut.
Berufsgruppe ATA
ATA: Anästhesie
Seit dem ATA-OTA-Gesetz von 2022 ist die Anästhesietechnische Assistenz ein bundeseinheitlich geregelter Ausbildungsberuf. Mit der Verberuflichung ist auch der Bedarf gestiegen. Anästhesieabteilungen im OP-Betrieb leiden unter struktureller Knappheit. Wir betreiben eines der wenigen internationalen ATA-Programme bundesweit.
Berufsgruppe OTA
OTA: OP-Assistenz
Seit dem ATA-OTA-Gesetz von 2022 ist die Operationstechnische Assistenz ein bundeseinheitlich geregelter Ausbildungsberuf. Mit der Verberuflichung ist auch der Bedarf gestiegen. OP-Abteilungen leiden unter struktureller Knappheit an Fachpersonal. Wir betreiben eines der wenigen internationalen OTA-Programme bundesweit.
Internationale Personalvermittlung
Zugang zu qualifizierten Fachkräften im Ausland
Über unser internationales Netzwerk in 9 Partnerländern identifizieren wir gezielt qualifizierte Fachkräfte. Wir setzen auf Qualität statt Quantität. Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird sorgfältig vorausgewählt, geprüft und auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Vermittlung im Detail
- Bedarfsanalyse und individuelles Anforderungsprofil
- Internationale Kandidatensuche in 9 Partnerländern
- Sprachstanderhebung (A1–B2) vor Projektbeginn
- Professionelle Vorauswahl nach evidenzbasiertem Modell
- Interviewkoordination zwischen Kandidaten und Einrichtung
- Eignungsbeurteilung und Testungscoaching
- Einbezug qualifizierter Studenten und Absolventen
- Vertragsanbahnung und Dokumentation
Sprachliche und fachliche Qualifikation
Alle notwendigen Qualifikationen aus Mitteln der Arbeit
Sprache ist der Schlüssel zur Integration. Mit unserer eigenen Sprachschule und unserer freien Pflegeschule in Deutschland bieten wir ein vollständig integriertes Qualifikationsprogramm, von A1 bis B2, ergänzt durch Fachsprachmodule, Kenntnisprüfungsvorbereitung und berufsbegleitende Aufbauprogramme.
Qualifikation im Detail
- Eigene Sprachschule und eigene Pflegeschule in Deutschland
- Pflegeschule: Kenntnisprüfung, Aufbauprogramme, Ausbildungskurse (Maßnahmenstart 11/2026, Ausbildungsstart 04/2027)
- Strukturierte Sprachkurse von A1 bis B2
- Prüfungsvorbereitung (telc, Goethe-Zertifikat, ÖSD)
- Fachsprachliche Schulung für Pflege und Medizin
- Einführung in Pflegedokumentation und Kommunikation
- Kulturkunde Deutschland: Alltag und Arbeitswelt
- Vorbereitung auf die fachsprachliche Prüfung
- Eigener Campus
Anerkennung & Immigration
Rechtliche Absicherung des gesamten Migrationsprozesses
Der Anerkennungs- und Immigrationsprozess ist komplex und fehleranfällig. Wir übernehmen die vollständige Steuerung: vom Dokumentenmanagement über die Visabeantragung bis zur Behördenkommunikation. So minimieren wir Risiken für Ihre Einrichtung.
Anerkennung im Detail
- Vollständiges Dokumentenmanagement und Übersetzung
- Anerkennungsverfahren bei zuständigen Behörden
- Anerkennungsbegleitung bis zum erfolgreichen Abschluss
- Visabeantragung und Arbeitserlaubnis
- Behördenkontakte und Kommunikation
- Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung
- Nachqualifizierung bei Bedarf
Bereit für ein Gespräch?
Erfahren Sie, wie unsere ersten drei Schritte Ihrer Einrichtung helfen.
Digitale Prozesssteuerung
Transparenz und Kontrolle über den gesamten Prozess
Unser digitales Steuerungssystem gibt Ihnen jederzeit Einblick in den Status Ihrer Kandidaten. Sie können Fortschritte verfolgen, Profile einsehen und den gesamten Prozess transparent begleiten. Ein Unterscheidungsmerkmal, das traditionelle Vermittler nicht bieten.
Prozesssteuerung im Detail
- Zugriff auf detaillierte Kandidatenprofile
- Monitoring des Ausbildungsfortschritts in Echtzeit
- Automatisierte Statusberichte und Meilensteine
- Digitale Vorstellung der Kandidaten
- Webbasierte Plattform für Ihre Einrichtung
- Eigenes CRM-System: zentrales Datenmanagement für alle Kandidaten und Prozesse
- Transparente Kommunikation und proaktive Weitergabe relevanter Informationen an Ihre Einrichtung
Integration & Mentoring
Nachhaltige Integration erfordert umfassende Betreuung
Integration endet nicht mit der Einreise. Unser Betreuungsprogramm begleitet Fachkräfte vom ersten Tag in Deutschland bis weit über die Probezeit hinaus, beruflich, sozial und kulturell. Gleichzeitig schulen wir Ihre bestehenden Teams für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Integration im Detail
- Wohnungssuche und Einrichtung vor der Ankunft
- Betreuung des Alltags in den ersten Wochen
- Eingewöhnung am Arbeitsplatz und Wohnort
- Integration in der Einrichtung und im Team
- Weiterbildung der bestehenden Teams vor Ort
- Persönliches Mentoring & Coaching
- Behördengänge
- Gesundheits- und Krankenversicherung
- Organisation der Kontoeröffnung in Deutschland
- Aufenthaltsgenehmigung und Verlängerung
- Organisation des Familiennachzugs
Berufsgruppen
Alle medizinischen Fachrichtungen
Von der Pflegefachperson bis zum Arzt. Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte aus allen Bereichen des Gesundheitswesens.
Pflegefachpersonen
Physiotherapeuten
Ärzte
Logopäden
Hebammen
OTA
MTR
ATA
Auszubildende
Vorteile für Ihre Einrichtung
Ihr Nutzen als Einrichtung
Warum 95 Gesundheitseinrichtungen auf Hartmann Medical als Partner für internationale Fachkräfte vertrauen.
Planbarkeit
Verlässliche und transparente Personalgewinnung
Mit unserem strukturierten 4-Phasen-Prozess wissen Sie genau, wann neue Fachkräfte verfügbar sind. Klare Timelines, regelmäßige Statusberichte und transparente Kommunikation ermöglichen Ihnen eine verlässliche Personalplanung.
Entlastung
Abnahme von Bürokratie, Anerkennung und Prozessaufwand
Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess: von der Kandidatensuche über die Sprachausbildung bis zur Anerkennung und Visabeantragung. Ihr Team kann sich auf die Kernaufgabe konzentrieren: die Pflege.
Qualität
Sprachlich und fachlich geschulte, wertbasierte Fachkräfte
Unsere Fachkräfte durchlaufen eine intensive Vorbereitung: Sprachkurse bis B2-Niveau, fachsprachliche Schulung, interkulturelle Kompetenz und Prüfungsvorbereitung. Sie kommen sprachlich gut vorbereitet und motiviert in Ihre Einrichtung.
Nachhaltigkeit
Langfristige Integration und geringe Abbruchquote
Durch unser kontinuierliches Mentoring-Programm, die Betreuung im Alltag und die kulturelle Integrationsbegleitung erreichen wir eine Mitarbeiterbindungsrate von über 95%. Investitionen, die sich langfristig auszahlen.
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