~6-12 Monate
Qualifikation & Sprache
Intensive Sprachausbildung bis B2-Niveau und fachliche Qualifizierung im Herkunftsland. Wir beschulen die Kandidat:innen bereits auf eigene Kosten vor. Interviews können auf B1-/B2-Deutsch-Niveau geführt werden.
Internationale Pflegefachkräfte.Vollständig integriert.Nachhaltig vermittelt.
Vollumfängliche Begleitung – aus einer Hand
Vollumfängliche Begleitung – von der Bedarfsanalyse über Rekrutierung, Sprachausbildung und Anerkennung in den Quellländern bis hin zu Visum, Einreise und nachhaltiger Integration in Ihrer Einrichtung in Deutschland. Eine Wertschöpfungskette, ein Ansprechpartner, ein durchgehender Qualitätsstandard.
1.100+
Fachkräfte
900+
Auszubildende
98%
Erfolgsquote
96+
Kunden
Ein Blick hinter die Kulissen
Direkt mit dem Gründer. Kein Call-Center.
9
Partnerländer
End-to-End in 9 Monaten
Rekrutierung, Anerkennung & Integration aus einer Hand
“Motiviertes Personal ist kein Zufallsprodukt”
Jan Hartmann, Hartmann Medical
Vom Interview bis zum Start in Deutschland in 6-8 Monaten
Von Vorauswahl bis Anerkennung: alles aus einer Hand
Hartmann Medical · Düsseldorf
Vertraut von führenden Partnern und Institutionen
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen erfordert neue Wege
Bis 2030 fehlen in Deutschland rund 500.000 Pflegefachkräfte
Quelle: Bertelsmann Stiftung, Pflegereport (Stand 2022)Der demografische Wandel und die steigende Nachfrage nach Pflegeleistungen stellen deutsche Gesundheitseinrichtungen vor eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Die Folgen sind bereits heute spürbar.
Überbelastung bestehender Teams
Verbleibende Pflegekräfte arbeiten am Limit. Burnout und Krankheitsausfälle nehmen drastisch zu. Ein Teufelskreis, der den Mangel weiter verschärft.
Schließung von Stationen und Betten
Ohne ausreichend Personal müssen Einrichtungen Kapazitäten reduzieren. Betten bleiben unbesetzt, Stationen werden geschlossen — verschärft durch die Personalbemessung nach PPR 2.0, die zusätzlichen Personalbedarf erzeugt.
Steigende Fluktuation
Die Unzufriedenheit wächst. Qualifizierte Fachkräfte wandern in andere Branchen oder ins Ausland ab. Die Fluktuation erreicht Rekordwerte.
Sinkende Versorgungsqualität
Weniger Personal bedeutet weniger Zeit pro Patient. Die Qualität der Pflege leidet, mit direkten Auswirkungen auf Patienten und Bewohner.
Internationales Recruiting ist die Lösung
Qualifizierte Pflegefachkräfte aus dem Ausland können die Lücke füllen, wenn Rekrutierung, Sprachausbildung, Anerkennung und Integration professionell aus einer Hand gesteuert werden. Genau das ist unsere Stärke.
Unsere Leistungen entdecken
Eigene Pflegeschule: IAG Akademie
Unsere eigene AZAV-Zertifizierte Bildungsakademie in Düsseldorf
Die IAG ist keine Partnerakademie. Sie ist unsere eigene, AZAV-zertifizierte Bildungsstätte in Düsseldorf. Monatlicher Start des Kenntnisprüfungsvorbereitungskurses, Anpassungslehrgänge, ATA- und MTR-Vorbereitung sowie eine neue AZAV-Maßnahme zur Pflegeausbildung (Maßnahmenstart 11/2026, Ausbildungsstart 04/2027). In einigen Bundesländern ist die IAG als staatlich vergleichbare Einrichtung anerkannt und kann die Kenntnisprüfung selbst abnehmen.
- AZAV-zertifiziert: vollständig refinanzierbar
- Kenntnisprüfungsvorbereitung: monatlicher Kursstart
- In einigen Bundesländern als staatlich vergleichbare Einrichtung anerkannt: Kenntnisprüfung intern
- ATA-, MTR- und Pflegeanerkennung unter einem Dach
Vorteile für Ihre Einrichtung
Ihr Nutzen als Einrichtung
Warum 95 Gesundheitseinrichtungen auf Hartmann Medical als Partner für internationale Fachkräfte vertrauen.
Planbarkeit
Verlässliche und transparente Personalgewinnung
Mit unserem strukturierten 4-Phasen-Prozess wissen Sie genau, wann neue Fachkräfte verfügbar sind. Klare Timelines, regelmäßige Statusberichte und transparente Kommunikation ermöglichen Ihnen eine verlässliche Personalplanung.
Entlastung
Abnahme von Bürokratie, Anerkennung und Prozessaufwand
Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozess: von der Kandidatensuche über die Sprachausbildung bis zur Anerkennung und Visabeantragung. Ihr Team kann sich auf die Kernaufgabe konzentrieren: die Pflege.
Qualität
Sprachlich und fachlich geschulte, wertbasierte Fachkräfte
Unsere Fachkräfte durchlaufen eine intensive Vorbereitung: Sprachkurse bis B2-Niveau, fachsprachliche Schulung, interkulturelle Kompetenz und Prüfungsvorbereitung. Sie kommen sprachlich gut vorbereitet und motiviert in Ihre Einrichtung.
Nachhaltigkeit
Langfristige Integration und geringe Abbruchquote
Durch unser kontinuierliches Mentoring-Programm, die Betreuung im Alltag und die kulturelle Integrationsbegleitung erreichen wir eine Mitarbeiterbindungsrate von über 95%. Investitionen, die sich langfristig auszahlen.
Was uns unterscheidet
Während traditionelle Vermittler nur rekrutieren, begleiten wir den gesamten Weg.
Feature
Traditionell
Hartmann Medical
Ganzheitlicher Ansatz
Eigene Sprachschulen (Tunesien/Türkei)
Eigene Pflegeschule (IAG)
Anerkennungsbegleitung
Kulturelle Integration
Langfristiges Mentoring
98% Erfolgsquote
Ganzheitlicher Ansatz
Trad.
HM
Eigene Sprachschulen (Tunesien/Türkei)
Trad.
HM
Eigene Pflegeschule (IAG)
Trad.
HM
Anerkennungsbegleitung
Trad.
HM
Kulturelle Integration
Trad.
HM
Langfristiges Mentoring
Trad.
HM
98% Erfolgsquote
Trad.
HM
Unser bewährter 4-Phasen-Prozess
Ein strukturierter Weg von der Rekrutierung bis zur erfolgreichen Integration.
~4 Wochen
Rekrutierung & Auswahl
Identifikation und Vorauswahl qualifizierter Fachkräfte aus unserem internationalen Netzwerk.
~3-6 Monate
Immigration & Einreise
Begleitung bei Visum, Arbeitserlaubnis, Anerkennungsverfahren und Einreise nach Deutschland.
Fortlaufend
Integration & Betreuung
Kontinuierliche Unterstützung bei beruflicher und sozialer Integration in Ihrer Einrichtung.
Gründergeführt seit 2019
Ein Ansprechpartner. Persönlich. Entscheidungsbefugt.
Kein Account-Manager-Karussell, kein Call-Center, keine anonyme Disposition. Mit Hartmann Medical sprechen Sie direkt mit dem Gründer: schlank, digital, persönlich. Genau das macht uns schnell und entscheidungsfähig.
“Motiviertes Personal ist kein Zufallsprodukt.”
- 1.100+
- Fachkräfte
- 900+
- Auszubildende
- 96+
- Kunden
- 98%
- Erfolgsquote
Ihre Lösung gegen den Personalmangel
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