Unser bewährter 4-Phasen-Prozess
Ein strukturierter, erprobter Prozess in vier Phasen: von der sprachlichen und fachlichen Qualifikation über die gezielte Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte bis zur nachhaltigen Integration in Ihre Einrichtung.
In 6–12 Monaten begleiten wir den gesamten Weg: Sprachausbildung bis B2, Kandidatenauswahl, Visum und Anerkennung, Einreise und Integration. So wird aus internationalem Talent ein langfristiges Teammitglied.
- Monate Gesamtdauer
- 6–12
- Partnerländer
- 9
- Anerkennungsquote
- 98%
- Mitarbeiterbindung
- 95%
So funktioniert's
Von der Rekrutierung zur Integration
Ein Überblick über unsere vier Phasen: jede einzelne begleitet von Experten.
Qualifikation & Sprache
Sprachliche und fachliche Vorbereitung auf den deutschen Arbeitsmarkt
Sprache ist der Schlüssel zur erfolgreichen Integration. Mit unserer eigenen Sprachschule und bewährten Partnerschulen bieten wir eine umfassende Ausbildung: von A1 bis B2, ergänzt durch fachsprachliche Pflege-Module. Interkulturelle Kompetenzentwicklung bereitet Ihre neuen Teammitglieder auf den Arbeitsalltag in Deutschland vor. Wir beschulen die Kandidat:innen bereits auf eigene Kosten vor. Interviews können auf B1-/B2-Deutsch-Niveau geführt werden.
Was wir konkret tun
Sprachkurse
Fachsprache
Kulturkompetenz
Prüfungen
Qualifikation im Detail
- Intensive Sprachausbildung von A1 bis B2-Niveau
- Fachsprachliche Pflegeausbildung und Dokumentationstraining
- Interkulturelle Kompetenzentwicklung
- Prüfungsvorbereitung (telc, Goethe-Zertifikat, ÖSD)
- Regelmäßige Fortschrittsberichte an Ihre Einrichtung
Rekrutierung & Auswahl
Gezielte Identifikation qualifizierter Fachkräfte
Über unser internationales Netzwerk in 9 Partnerländern identifizieren wir gezielt qualifizierte Fachkräfte für Ihre Einrichtung. Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird sorgfältig vorausgewählt, basierend auf Qualifikation, Motivation und Passung zu Ihrem Team. Video-Interviews ermöglichen Ihnen frühzeitig persönlichen Kontakt.
Was wir konkret tun
Bedarfsanalyse
Suche
Vorauswahl
Interviews
Dokumentation
Rekrutierung im Detail
- Bedarfsanalyse und individuelles Anforderungsprofil Ihrer Einrichtung
- Kandidatensuche in unserem internationalen Netzwerk (9 Länder)
- Qualifikationsüberprüfung und evidenzbasierte Vorauswahl
- Video-Interviews und persönliches Matching
- Vertragsanbahnung und vollständige Dokumentation
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Immigration & Einreise
Rechtssichere Begleitung des gesamten Migrationsprozesses
Der Anerkennungs- und Immigrationsprozess ist komplex und fehleranfällig. Wir übernehmen die vollständige Steuerung: vom Dokumentenmanagement über die Visabeantragung bis zur Behördenkommunikation. So minimieren wir Risiken und Verzögerungen für Ihre Einrichtung und gewährleisten einen reibungslosen Ablauf.
Was wir konkret tun
- Visum
Anerkennung
Wohnung
Ankunft
Behörden
Immigration im Detail
- Visum- und Arbeitserlaubnisantrag mit vollständiger Begleitung
- Anerkennungsverfahren bei zuständigen Behörden steuern
- Abholung vom Flughafen und Weiterfahrt zur Unterkunft
- Einrichtung einer deutschen SIM-Karte
- Bereitstellung von Einkäufen für die ersten Tage
- Persönliche Einreise- und Ankunftsbegleitung
- Behördengänge, Anmeldungen und Versicherungen
Integration & Betreuung
Nachhaltige berufliche und soziale Eingliederung
Integration endet nicht mit der Einreise. Unser Betreuungsprogramm begleitet Fachkräfte vom ersten Tag in Deutschland bis weit über die Probezeit hinaus: beruflich, sozial und kulturell. Gleichzeitig schulen wir Ihre bestehenden Teams für eine erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit.
Was wir konkret tun
Integration- Weiterbildung
Feedback
Integration im Detail
- Strukturierte Integration in Ihrer Einrichtung
- Persönliches Mentoring- und Coaching-Programm
- Kulturelle Integrationsunterstützung im Alltag
- Zugang zum Online-Campus und zu integrativen Schulungen und Unterweisungen für die Klinik- und Einrichtungspraxis
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit allen Beteiligten
Eigenes Visa-Team
Behörden- und Botschaftskontakte direkt aus einer Hand
Visa- und Anerkennungsbearbeitung lagern wir nicht aus. Ein eigenes Team mit direkten Behörden- und Botschaftskontakten begleitet jedes Talent: ein Ansprechpartner pro Vorgang, kein Ticket-System.
- Vollständiges Dokumentenmanagement und beglaubigte Übersetzungen
- Visumbeantragung nach §16d, §19c und §16a AufenthG
- Direkte Kommunikation mit Anerkennungsbehörden der Länder
- Erfahrung mit allen 16 Bundesländern und ihren Bezirksregierungen / Regierungspräsidien / Landesämtern
- Einreichung aller relevanten Unterlagen für den Erhalt des Defizitbescheides
- Compliance nach Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) durchgängig
- §16d
- Anpassung
- §19c
- Berufstätigkeit
- §16a
- Ausbildung
- 16
- Bundesländer-Routinen
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