Monate 1–3: Ankommen
Wöchentliche 1:1-Sessions, Fachsprache am Beispiel realer Stationssituationen, Behördengänge, Wohnraumthemen. Fokus: Funktionsfähigkeit im Stationsalltag.
12-Monats-Integration
Mehrwert Akademie: Integration für unsere Talente – und Ihr Bestandspersonal
Eine Integration endet nicht am ersten Arbeitstag. Über 12 Monate begleiten wir jede internationale Fachkraft mit Sprach-, Fach- und Kulturcoaching. Das selbe Programm steht Ihrem bestehenden Team offen. Interkulturelle Kompetenz ist kein Sonderthema, sondern Stationsalltag.
Was die Mehrwert Akademie leistet
- 12 Monate strukturierte Begleitung nach Stationsstart: nicht nur die ersten Wochen
- Sprach-Refresher, Fachsprache Pflege, kollegiale Kommunikation
- Interkulturelles Training für Ihr Bestandspersonal: Integration ist beidseitig
- Monatliche Statusberichte für Ihre Pflegedienstleitung
- Persönliche Mentor:innen: keine Ticket-Hotline
- 95%+ Mitarbeiterbindungsrate nach erstem Jahr
Was im Programm enthalten ist
Das Programm gliedert sich in drei zeitlich gestaffelte Phasen: jede mit klaren Zielen und Messpunkten.
Monate 4–8: Stabilisieren
Übergang zu zweiwöchentlichen Sessions. Fachvertiefung nach individueller Stationsspezialisierung. Konfliktmoderation und Teamintegration nach Bedarf.
Monate 9–12: Verankern
Monatliche Check-ins, Karriereperspektive (Weiterbildung, Fachweiterbildung), langfristige Bindungsstrategien. Übergabe an internes Mentoring Ihrer Einrichtung.
Querschnitt: Bestandspersonal
Workshops für Ihre bestehenden Teams zu interkultureller Kommunikation, Stationsdynamik in diversen Teams und konkreten Fallbeispielen aus der Pflegepraxis.
Mehrwert in Zahlen
- 12
- Monate Begleitung
- 95%+
- Bindungsrate Jahr 1
- 1:1
- Mentoring-Format
- monatl.
- Statusberichte
Häufige Fragen zur Mehrwert Akademie
Hauptsprache ist Deutsch, gezielt zur Verstetigung der B2-Kompetenz. In der Anfangsphase begleiten wir bei Bedarf zweisprachig (Englisch, Französisch, Arabisch, Spanisch) zu rechtlichen oder kritischen Themen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Stationsleitung, Praxisanleitung und Pflegefachkräfte, die regelmäßig mit international rekrutierten Kolleg:innen arbeiten. Die Workshops sind kompakt (4 Stunden) und finden in Ihrer Einrichtung statt.
Die Kosten sind in unserem Standardvermittlungsmodell für die ersten 12 Monate enthalten. Verlängerungen oder zusätzliche Bestandspersonal-Workshops rechnen wir transparent nach Aufwand ab.
Monatliche Statusberichte mit klaren KPIs: Sprachkompetenz, Stationsanwesenheit, kollegiale Integration, Selbsteinschätzung der Talente. Mitarbeiterbindung wird nach 6, 12 und 24 Monaten gemessen.
Mitarbeiterbindung beginnt am ersten Tag
Sprechen Sie mit uns über die Integration in Ihrer Einrichtung. Wir entwickeln einen Plan auf Ihre Stationsrealität abgestimmt.
Integrationsplan anfragen