Mois 1–3 : arriver
Sessions hebdomadaires en 1:1, langue technique tirée de situations réelles de service, démarches administratives, sujets liés au logement. Objectif : être opérationnel au quotidien.
Intégration sur 12 mois
Mehrwert Akademie : intégration pour nos talents – et vos équipes en place
L'intégration ne s'arrête pas le premier jour. Pendant 12 mois, nous accompagnons chaque infirmier international par un coaching linguistique, technique et culturel. Le même programme est ouvert à vos équipes en place. La compétence interculturelle est un quotidien de service, pas un sujet annexe.
Ce que la Mehrwert Akademie apporte
- 12 mois d'accompagnement structuré après le démarrage en service : pas seulement les premières semaines
- Remise à niveau linguistique, langue technique des soins, communication entre collègues
- Formation interculturelle pour vos équipes en place : l'intégration est bilatérale
- Rapports d'étape mensuels pour votre direction des soins
- Mentor·es personnel·les : pas une hotline à tickets
- Taux de fidélisation supérieur à 95 % après la première année
Ce que contient le programme
Le programme se déroule en trois phases échelonnées dans le temps : chacune avec des objectifs clairs et des points de mesure.
Mois 4–8 : stabiliser
Passage à des sessions toutes les deux semaines. Approfondissement spécialisé selon le service. Médiation de conflits et intégration d'équipe au besoin.
Mois 9–12 : ancrer
Bilans mensuels, perspective de carrière (formations continues, qualifications), stratégies de fidélisation à long terme. Passation au mentorat interne de votre établissement.
Transversal : équipes en place
Ateliers pour vos équipes en place : communication interculturelle, dynamique de service en équipes diverses, études de cas concrètes issues de la pratique infirmière.
Mehrwert en chiffres
- 12
- mois d'accompagnement
- 95 %+
- fidélisation année 1
- 1:1
- format mentorat
- mensuel
- rapports d'étape
Questions fréquentes sur la Mehrwert Akademie
La langue principale est l'allemand, pour consolider la compétence B2. En phase initiale, nous accompagnons en bilingue (anglais, français, arabe, espagnol) sur des sujets juridiques ou critiques afin d'éviter les malentendus.
Cadres de santé, instructeurs/instructrices de pratique et infirmier·es travaillant régulièrement avec des collègues recruté·es à l'international. Les ateliers sont compacts (4 heures) et ont lieu dans votre établissement.
Les coûts sont inclus dans notre modèle de placement standard pour les 12 premiers mois. Les prolongations ou ateliers supplémentaires sont facturés de manière transparente, à l'effort réel.
Rapports d'étape mensuels avec des KPI clairs : compétence linguistique, présence en service, intégration entre collègues, auto-évaluation des talents. La fidélisation est mesurée à 6, 12 et 24 mois.
Programmes liés
École de soins IAG
Préparation AZAV à la Kenntnisprüfung : l'ancrage technique avant le démarrage en service.
Hartmann Academy
Plateforme d'apprentissage numérique : langue, langue technique et formation interculturelle.
Notre processus en 4 phases
À quel moment l'accompagnement Mehrwert intervient dans le parcours global.
La fidélisation commence dès le premier jour
Parlons-en pour votre établissement. Nous bâtissons un plan adapté à la réalité de vos services.
Demander un plan d'intégration