Accompagnement complet – de l'analyse des besoins au recrutement, à la formation linguistique et à la reconnaissance dans les pays sources, jusqu'au visa, à l'entrée, à l'intégration initiale et à l'intégration durable dans votre établissement en Allemagne. Une chaîne de valeur, un interlocuteur, un standard de qualité continu.
Professionnels
Apprentis
Taux de succès
Clients
Un regard dans les coulisses
En direct avec le fondateur. Pas de centre d'appels.
Pays partenaires
De bout en bout en 9 mois
Recrutement, reconnaissance et intégration clé en main
“Un personnel motivé n'arrive pas par hasard”
Jan Hartmann, Hartmann Medical
De l'entretien à l'Allemagne, il faut compter 6 à 8 mois.
De la présélection à la reconnaissance : tout en une seule main
Hartmann Medical · Düsseldorf
Ils nous font confiance : partenaires et institutions de référence
La pénurie de personnel soignant exige de nouvelles approches
Le vieillissement démographique et la demande croissante de soins confrontent les établissements de santé allemands à l'un des plus grands défis de notre époque. Les conséquences sont déjà visibles aujourd'hui.
Les infirmiers restants travaillent à la limite. Épuisement et arrêts maladie augmentent fortement. Un cercle vicieux qui aggrave encore la pénurie.
Faute de personnel, les établissements doivent réduire leur capacité. Des lits restent inoccupés, des services entiers ferment — aggravé par le ratio personnel-patients PPR 2.0, qui génère un besoin supplémentaire en effectifs.
L'insatisfaction progresse. Les professionnels qualifiés partent vers d'autres secteurs ou à l'étranger. Le turnover atteint des niveaux records.
Moins de personnel, c'est moins de temps par patient. La qualité des soins en pâtit, avec des conséquences directes pour les patients et les résidents.
Des infirmiers qualifiés venus de l'étranger peuvent combler l'écart, à condition que le recrutement, la formation linguistique, la reconnaissance professionnelle et l'intégration soient pilotés par un seul partenaire. C'est précisément notre savoir-faire.
Découvrir nos services
Notre école de soins : Académie IAG
L'IAG n'est pas une académie partenaire. C'est notre établissement de formation certifié AZAV à Düsseldorf. Préparation à la Kenntnisprüfung avec démarrage mensuel des cours, parcours d'adaptation, préparation ATA et MTR, ainsi qu'une nouvelle mesure AZAV d'apprentissage en soins (démarrage de la mesure 11/2026, démarrage de la formation 04/2027). Dans plusieurs Länder, l'IAG est reconnue comme établissement comparable à un établissement d'État et peut organiser la Kenntnisprüfung elle-même.
Bénéfices pour votre établissement
Pourquoi 95 établissements de santé choisissent Hartmann Medical comme partenaire pour leurs recrutements internationaux.
Un recrutement fiable et transparent
Notre processus structuré en quatre phases vous indique précisément quand de nouveaux professionnels seront disponibles. Calendriers clairs, rapports de statut réguliers et communication transparente permettent une planification RH fiable.
Nous prenons en charge la bureaucratie, la reconnaissance et les démarches
Nous gérons l'ensemble du recrutement et de l'intégration : de la recherche de candidats à la reconnaissance et aux demandes de visa, en passant par la formation linguistique. Vos équipes se concentrent sur l'essentiel : le soin.
Des professionnels formés sur le plan linguistique et technique, engagés
Nos professionnels suivent une préparation intensive : cours de langue jusqu'au niveau B2, formation en langue technique, compétences interculturelles et préparation aux examens. Ils arrivent bien préparés sur le plan linguistique et motivés.
Une intégration durable et peu d'abandons
Grâce à notre programme continu de mentorat, à l'accompagnement au quotidien et au coaching d'intégration culturelle, notre taux de fidélisation dépasse 95 %. Un investissement qui paie sur la durée.
Quand les agences classiques se limitent au recrutement, nous accompagnons tout le parcours.
Un chemin structuré du recrutement jusqu'à une intégration réussie.
≈ 6–12 mois
Formation linguistique intensive jusqu'au niveau B2 et qualification professionnelle dans le pays d'origine. Nous formons les candidat·es à nos frais en amont. Les entretiens peuvent se mener en allemand niveau B1/B2.
~4 semaines
Identification et présélection de professionnels de santé qualifiés issus de notre réseau international.
≈ 3–6 mois
Accompagnement pour le visa, le permis de travail, la reconnaissance et l'entrée en Allemagne.
En continu
Accompagnement continu pour l'intégration professionnelle et sociale dans votre établissement.
Dirigée par son fondateur depuis 2019
Pas de carrousel d'account managers, pas de centre d'appels, pas de répartition anonyme. Avec Hartmann Medical, vous parlez directement au fondateur : agile, numérique, personnel. C'est précisément ce qui nous rend rapides et décidé·es.
“Un personnel motivé n'arrive pas par hasard.”
Échangez avec notre équipe. Gratuit, sans engagement, en 15 minutes.
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